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Archivio digitale delle tesi discusse presso l’Università di Pisa

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Titolo Corso di studi Anno di discussione Relatore
COERENZA E INCOERENZA NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE, IL CASO ZALANDO. COMUNICAZIONE D'IMPRESA E POLITICA DELLE RISORSE UMANE 2025
Sistema di valutazione delle performance e cultura organizzativa: il caso Microsoft COMUNICAZIONE D'IMPRESA E POLITICA DELLE RISORSE UMANE 2025
Intelligenza artificiale nell'ambito delle risorse umane: il reclutamento in Ikea. COMUNICAZIONE D'IMPRESA E POLITICA DELLE RISORSE UMANE 2025
INCOERENZA INTERNA: IL CASO MAW - MEN AT WORK S.P.A. COMUNICAZIONE D'IMPRESA E POLITICA DELLE RISORSE UMANE 2025
Disallineamento “Glocale” nella Voice del Gruppo Stellantis: Proposta di un modello vocale integrato e partecipativo COMUNICAZIONE D'IMPRESA E POLITICA DELLE RISORSE UMANE 2025
Il caso Netflix, politiche di gestione delle risorse umane COMUNICAZIONE D'IMPRESA E POLITICA DELLE RISORSE UMANE 2025
Cultura aziendale e pratiche di selezione: l'analisi del caso Zappos attraverso il modello di Baron & Kreps COMUNICAZIONE D'IMPRESA E POLITICA DELLE RISORSE UMANE 2025
Keeper Test e cultura organizzativa a confronto: il caso Netflix COMUNICAZIONE D'IMPRESA E POLITICA DELLE RISORSE UMANE 2025
Strategia e retribuzione: il caso Erkodent. COMUNICAZIONE D'IMPRESA E POLITICA DELLE RISORSE UMANE 2025
Amazon tra retorica e realtà: incoerenza nella gestione delle risorse umane e impatti sulle condizioni di lavoro COMUNICAZIONE D'IMPRESA E POLITICA DELLE RISORSE UMANE 2025
L’outsourcing e il Fast Fashion: il caso Shein. COMUNICAZIONE D'IMPRESA E POLITICA DELLE RISORSE UMANE 2024
La coerenza nella gestione delle risorse umane e l'importanza della formazione: il caso Decathlon COMUNICAZIONE D'IMPRESA E POLITICA DELLE RISORSE UMANE 2024

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