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Archivio digitale delle tesi discusse presso l’Università di Pisa

Tesi etd-12222019-101018


Tipo di tesi
Tesi di laurea magistrale
Autore
LANZI, GABRIELLA
URN
etd-12222019-101018
Titolo
La costruzione di un percorso di valutazione delle risorse umane in una piccola impresa
Dipartimento
SCIENZE POLITICHE
Corso di studi
COMUNICAZIONE D'IMPRESA E POLITICA DELLE RISORSE UMANE
Relatori
relatore Prof. Morroni, Mario
Parole chiave
  • performance
  • pmi
  • risorse umane
  • valutazione
Data inizio appello
27/01/2020
Consultabilità
Tesi non consultabile
Riassunto
La tesi si sviluppa in tre capitoli. Il primo è dedicato all'approfondimento del concetto di risorsa umana all'interno delle più note teorie organizzative, tenendo conto dei cambiamenti socio-economici che si sono verificati nel contesto globale a partire dal secolo scorso. Il secondo capitolo presenta la tecnica della valutazione individuale, focalizzandosi sulla prestazione dei dipendenti e sugli strumenti a disposizione delle imprese per ottenere un'efficace performance evaluation. Il terzo capitolo approfondisce la materia dedicata alle piccole e medie imprese (PMI), in Italia e in Europa. Le pmi svolgono un ruolo cruciale per l'economia globale e per loro natura hanno delle caratteristiche peculiari, che le distinguono dalle grandi organizzazioni. In materia di risorse umane, le PMI tendono alla creazione di un ambiente meno formale e più flessibile, così come è presentato nel caso studio, rappresentato da una PMI toscana, la DIENG s.r.l. L'ultima parte del capitolo è dedicata alla presentazione delle fasi che si sono susseguite per la costruzione di un percorso di valutazione delle performance dei dipendenti all'interno della DIENG.
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