• analisi organizzativa
• clima interno
• empowerment strutturale
• missed care

La seguente tesi tratta l'analisi organizzativa secondo il modello sistemico di Vaccani, delle U.O. Medicina di Livorno. Prevede in primis la rilevazione e lo studio dei fattori in ingresso, gli input. Nel corpo centrale della tesi si tratta la struttura di base, l'analisi dei meccanismi operativi e la rilevazione dei processi sociali mediante l'elaborazione di questionari volti ad indagare l'empowerment strutturale, ovvero come i colleghi infermieri percepiscono il rapporto con la struttura. I fattori in uscita sono formati dagli indicatori di output e outcome. Per rilevare un outcome prettamente infermieristico sono stati forniti dei questionari che indagano sulle missed care, ovvero sulle cure omesse durante l'attività assistenziale. L'analisi si conclude con una diagnosi organizzativa e l'individuazione di ipotesi di miglioramento.