ETD

• digitalizzazione
• gender diversity
• responsabilità sociale d'impresa

Il presente lavoro di tesi è stato centrato sulla ricerca delle modalità con cui un'azienda adotta e implementa una strategia di responsabilità sociale, analizzando i contesti istituzionali e organizzativi, le motivazioni, le iniziative, le modalità, gli strumenti fino a comprendere le conseguenze di tale implementazione. In particolare la ricerca si focalizza su due direttrici strategiche, che si possono muovere nell'implementare una strategia responsabile, la transizione digitale e l'inclusione della gender diversity. La domanda di ricerca è infatti''In che modo l'integrazione della transizione digitale e della gender diversity nella propria strategia aziendale riflettono un'effettiva responsabilità sociale d'impresa?''. Per rispondere a tale domanda, la ricerca ha indagato casi studio in letteratura scientifica, e indagato in modo sperimentale, anche con un intervista, un caso aziendale noto per la sua rilevante strategia responsabile.