• employee attrition
• hr analytics
• human resource management.

Partendo da un’analisi svolta dall’associazione Mylia, in collaborazione con Assofintech, è stato analizzato il contesto economico attuale in cui le organizzazioni operano e, in particolare, come si presenta l’area HR. Sono state chiarite le potenzialità dei dati e la loro utilità nei processi decisionali, oltre ad essere stati analizzati i modelli e le soluzioni tecnologiche attualmente utilizzate dall’area HR per la gestione delle informazioni e la loro evoluzione nel tempo. Sono state spiegate le Analytics, la loro applicazione all’area HR, quali tipologie di analisi dei dati possono essere utilizzate e le attività dell’area che più traggono vantaggio dal loro utilizzo. Sono stati portati degli esempi e, infine, è stata eseguita un’analisi pratica su un dataset IBM, dimostrando l’attuabilità del sistema avendo a disposizione risorse limitate.