• reclutamento
• inserimento
• coaching

Nel capitolo primo, “l’ importanze delle risorse umane”, andiamo ad introdurre quello che è il concetto di Risorsa Umana e di come esso sia l’ elemento centrale attorno al quale tutte le risorse aziendali si implementano. Nel capitolo secondo, “ fase di acquisizione del personale “ andiamo a definire il programma di acquisizione del personale e i punti attraverso i quali esso si realizza. Nel capitolo terzo “la selezione del personale” si affronta la selezione come processo ponendo l’ accento prima sulle politiche che la governano, poi sugli strumenti. Quello di cui ci occuperemo nel capitolo quarto “la fase di inserimento”, è legato al periodo successivo all’assunzione del candidato, ovvero alla fase di inserimento.