• people management
• spazio lavorativo

Oggigiorno le persone sono considerate dalla stragrande maggioranza delle realtà aziendali come la principale fonte di vantaggio competitivo. Ne consegue l’importanza di procedere ad una loro attenta ed accurata gestione; una gestione - denominabile come people management - che sia in grado, cioè, di governare efficacemente il comportamento organizzativo delle persone in direzione degli obiettivi dell’impresa (nonché di quelli individuali) e, quindi, di favorire il successo di quest’ultima. In particolare, a tale scopo, rileva la capacità dei people manager di attrarre, motivare, coinvolgere e trattenere le persone migliori, impiegando gli strumenti più opportuni.
Premesso questo, la presente trattazione si propone di evidenziare come, tra i possibili strumenti utilizzabili per il conseguimento dei suddetti fini, un ruolo di tutto rispetto sia occupato dallo spazio lavorativo, il quale, nell’interpretazione qui fornita, viene a coincidere con tutte le aree destinate a coloro che svolgono attività d’ufficio (uffici, sale riunioni, spazi destinati al lavoro di gruppo, aree deputate all’uso della tecnologia, ecc.).