ETD

• apprendimento organizzativo
• change management
• knowledge management
• learning organization

L'obiettivo di questo elaborato è quello di tentare una sistematizzazione del concetto di apprendimento organizzativo e di alcuni concetti ad esso collegati. Tale sistematizzazione è funzionale alla creazione di un framework adatto ad individuare il grado di apprendimento organizzativo all'interno di una azienda, attraverso lo studio di alcune variabili presenti in ogni realtà aziendale e ritenute particolarmente importanti. Nell'ultima parte dell'elaborato, infine, il framework viene applicato al caso di una partecipata comunale.