• corporate social responsibility
• cultura aziendale
• Valori aziendali

La letteratura in tema di valori d’impresa si presenta quanto mai ampia e variegata, oltre che in costante e forte crescita. Tuttavia, proprio perché nel corso del tempo la ricerca sui valori è stata eseguita all’interno di una vasta gamma di discipline scientifiche e sociali, con un diverso livello di analisi, ad oggi risulta esservi un consistente grado di confusione sull’argomento, dal momento che quest’ultimo non risulta essere né opportunamente sistematizzato né integrato.
All’interno del presente lavoro, ci si propone di identificare due filoni di studio e di ricerca fondamentali, ovvero la “Cultura Aziendale” (Organizational Culture) e la “Responsabilità sociale d’impresa” (Corporate Social Rensponsibility), riconoscendo ed esplicitando i loro caratteri significativi, analizzando poi il ruolo e l’influenza che i valori d’azienda assumono all’interno di ciascuna delle due teorie.