• Risorse umane
• Executive search
• Headhunting
• Ricerca e selezione

Il lavoro di tesi mira ad approfondire e sviluppare le tematiche relative all’ambito specifico dell’executive search, nell’ambito del generale processo di ricerca e selezione. I processi di globalizzazione e internazionalizzazione stanno influenzando il mercato del lavoro odierno relativamente alla struttura delle carriere professionali e ai processi di mobilità, determinando l’affermarsi di percorsi lavorativi sempre meno stabili e lineari. Da qui la generazione da una parte, di un sempre più evidente posizionamento di C-Level, top manager che hanno raggiunto il più alto livello esecutivo diventando responsabili di una determinata area funzionale o dell’intera azienda e, dall’altra, di una ricerca sempre più frequente da parte di cacciatori di teste. Alla luce dell’importanza che questi attori assumono in qualità di intermediari del mercato del lavoro, l’elaborato tenta di offrire risposte alle seguenti domande di ricerca esplorativa: quali sono i metodi di ricerca utilizzati dagli head hunters? In che modo le caratteristiche della società di ricerca, dell’head hunter e dei clienti influenzano le attività e i risultati di ricerca?