• gestione del personale
• Jobs Act
• meccanismi di screening
• meccanismi di segnalazione
• Risorse Umane
• Strategic Human Resource Management

Un’analisi approfondita sull’ importanza della gestione strategica delle risorse umane, il cosiddetto “Strategic Human Resource Management”, le sue implicazioni sul sistema di gestione del personale e sulle performance dell’azienda. Inoltre viene analizzata la selezione in un’ottica economica di tipo contrattuale, per poi affrontare lo svolgimento del processo di ricerca e di selezione, con particolare riferimento alle tipologie di mercato del lavoro in cui poter reclutare personale e alle modalità di selezione dei candidati. Infine, vengono analizzate le implicazioni sulle risorse umane, alla luce dei cambiamenti che la recente riforma del lavoro, il cosiddetto Jobs Act, ha introdotto su alcune tipologie di contratti.