logo SBA

ETD

Archivio digitale delle tesi discusse presso l’Università di Pisa

Tesi etd-11082015-155244


Tipo di tesi
Tesi di laurea magistrale
Autore
PENNINO, VALENTINA
URN
etd-11082015-155244
Titolo
"La Selezione del Personale, dall'economia dei contratti all'organizzazione delle Risorse Umane"
Dipartimento
ECONOMIA E MANAGEMENT
Corso di studi
STRATEGIA, MANAGEMENT E CONTROLLO
Relatori
relatore Prof. Meccheri, Nicola
controrelatore Prof. Spataro, Luca
Parole chiave
  • gestione del personale
  • Jobs Act
  • meccanismi di screening
  • meccanismi di segnalazione
  • Risorse Umane
  • Strategic Human Resource Management
Data inizio appello
01/12/2015
Consultabilità
Completa
Riassunto
Un’analisi approfondita sull’ importanza della gestione strategica delle risorse umane, il cosiddetto “Strategic Human Resource Management”, le sue implicazioni sul sistema di gestione del personale e sulle performance dell’azienda. Inoltre viene analizzata la selezione in un’ottica economica di tipo contrattuale, per poi affrontare lo svolgimento del processo di ricerca e di selezione, con particolare riferimento alle tipologie di mercato del lavoro in cui poter reclutare personale e alle modalità di selezione dei candidati. Infine, vengono analizzate le implicazioni sulle risorse umane, alla luce dei cambiamenti che la recente riforma del lavoro, il cosiddetto Jobs Act, ha introdotto su alcune tipologie di contratti.
File