Tesi etd-11062014-170118 |
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Tipo di tesi
Tesi di laurea magistrale
Autore
BENEDETTI, ROBERTO
URN
etd-11062014-170118
Titolo
Programmazione, sviluppo e fidelizzazione del personale. Il caso ArcelorMittal Piombino
Dipartimento
ECONOMIA E MANAGEMENT
Corso di studi
STRATEGIA, MANAGEMENT E CONTROLLO
Relatori
relatore Prof. Giannini, Marco
Parole chiave
- formazione
- personale
- selezione
- sistema di compensation
Data inizio appello
01/12/2014
Consultabilità
Completa
Riassunto
La tesi parla dell'importanza delle risorse umane riguardo al conseguimento di un vantaggio competitivo sostenibile. Nel primo capitolo viene analizzato proprio questo aspetto, evidenziando inoltre l'importanza di valorizzare e valutare il personale. Il secondo capitolo descrive il processo di selezione ed il processo formativo. Il terzo capitolo descrive il sistema di compensation in un'ottica di total reward. L'ultimo capitolo è dedicato al caso aziendale. In questo capitolo è descritto come le politiche delle risorse umane, trattate nei primi tre capitoli, vengono implementate nell'azienda ArcelorMittal Piombimo.
File
| Nome file | Dimensione |
|---|---|
| Programm...mbino.pdf | 1.53 Mb |
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