• diversity management
• genere
• pari opportunità

Valorizzare le differenze vuol dire prendere sistematicamente in considerazione la diversità di condizioni e di situazioni, ma anche di esigenze di tutto il personale dell’organizzazione. Le differenze individuali, prima ancora di quelle di genere, rappresentano una ricchezza per l’organizzazione, una risorsa su cui puntare per promuovere politiche innovative in un contesto caratterizzato da forti cambiamenti.
La necessità di tradurre le riflessioni e le elaborazioni teoriche emerse dagli studi sulle pari opportunità in strumenti operativi fortemente calati nella realtà organizzativa è alla base del forte legame che unisce la promozione delle pari opportunità e la ricerca di innovazione delle politiche aziendali promossa dal managing diversity.