ETD

• analisi dei bisogni
• medico competente
• metodologia
• stato di salute
• WHP

A seguito dell’invecchiamento della popolazione, dell’aumento dell’aspettativa di vita e del carico sociale ed economico dovuto alle malattie croniche non trasmissibili, si rende sempre più impellente agire in ottica di prevenzione e di promozione della salute, agendo sui fattori di rischio e gli stili di vita modificabili, quali ad esempio l’abitudine tabagica, l’uso e abuso di alcol, l’inattività fisica, il sovrappeso/obesità, le abitudini alimentari.
Il luogo di lavoro è un setting strategico dove attuare interventi strutturati di WHP e il Medico Competente, fungendo da tramite tra tutti gli stakeholders, si conferma consulente globale.
Nell’ottica di programmare interventi di promozione della salute nei luoghi di lavoro che rispecchino le reali esigenze di salute della popolazione lavorativa e siano perciò equi, efficienti ed efficaci, la presente tesi ha lo scopo di illustrare un percorso metodologico utile al Medico Competente per poter procedere all’analisi dei bisogni di salute dei lavoratori grazie ai dati estrapolati dalla sorveglianza sanitaria ex art. 41 D.Lgs 81/08 che rappresentano indicatori dello stato di salute, il loro confronto con i dati relativi alla popolazione generale riscontrabili sul sistema PASSI e infine la somministrazione di questionari anonimi.
Tale percorso viene applicato in via preliminare all’analisi dei bisogni di salute della popolazione lavorativa dell’Università di Pisa.