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Il seguente elaborato di tesi magistrale si propone di fornire una panoramica relativa al fenomeno delle “grandi dimissioni”, analizzando dapprima il contesto statunitense e internazionale, per poi concentrarsi sul caso italiano, anche tramite un’analisi descrittiva di dati italiani. Questo evento, originatosi negli Stati Uniti dalla primavera del 2021, ha suscitato grande interesse nella comunità accademica e nella società in generale, in quanto non solo ha avuto un impatto importante per il mercato del lavoro e per l'economia nel suo complesso, ma ha posto le basi per alcune riflessioni, sociologiche e psicologiche, sui cambiamenti relativi al nostro rapporto con il lavoro e sull’ importanza delle motivazioni all’interno delle organizzazioni. La domanda di ricerca procede successivamente nel definire le principali cause del “Big Quit”, descrive le conseguenze a livello organizzativo e cerca di proporre alcune contromisure per arginare l’aumento del tasso di abbandono.

The following paper aims to provide a relative overview to the phenomenon of the "great resignation", first of all analyzing the international context and then focus on the Italian case, also through a descriptive analysis of Italian data. This event, originated in the US since spring 2021, it has aroused great interest in the academic community and in society in general, because it not only had an important impact for the labour market and for the economy as a whole, but laid the foundations for some sociological and psychological reflections on the changes relating to our relationship with work and the importance of motivation within the organisations. The topic of the resarch proceeds in defining the main causes of the "Big Quit", it describes the organisational consequences and seeks to propose some countermeasures for stem the increase in the rate of job quitting.