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L’elaborato pone al centro dell’attenzione la personale esperienza di tirocinio svoltasi presso un’agenzia del lavoro: Lavorint S.P.A. L’obiettivo è quello di offrire una riflessione circa lo sviluppo dei tirocini nel contesto italiano.
Sottolineando il contributo fondamentale che oggi rappresenta il capitale umano, la tesi, in un primo momento, mette in rilievo le caratteristiche della gestione delle risorse umane.
Verranno poi prese in esame le agenzie per il lavoro che si occupano di contratti di somministrazione, di ricerca e selezione di candidati per le aziende che ne fanno richiesta. In particolare, l’attenzione viene concentrata sul caso Lavorint S.p.a. e la relativa gestione delle risorse umane con un approfondimento sulle normative ISO 9001:2015 in materia di “Sistemi di Gestione per la Qualità” e la SA 8000 in materia di “Responsabilità Etica d’Impresa”, fondamentali per lo sviluppo di qualsiasi azienda.
Infine, la tesi cercherà di valutare il contributo offerto, in termini generale, dai tirocini discutendone la loro reale implementazione e la loro utilità per la formazione dei giovani.