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ETD

Archivio digitale delle tesi discusse presso l’Università di Pisa

Tesi etd-09142015-203906


Tipo di tesi
Tesi di laurea magistrale
Autore
PATAFI, PAOLO
URN
etd-09142015-203906
Titolo
Dinamiche del cambiamento organizzativo: il caso Hyperborea s.r.l.
Dipartimento
ECONOMIA E MANAGEMENT
Corso di studi
STRATEGIA, MANAGEMENT E CONTROLLO
Relatori
relatore Prof.ssa Bonti, Mariacristina
Parole chiave
  • bpr
  • business process reengineering
  • change management
  • ict
Data inizio appello
05/10/2015
Consultabilità
Completa
Riassunto
Tale lavoro ha come obiettivo quello di analizzare le dinamiche che
portano il cambiamento organizzativo all'interno delle aziende, in
particolare nel settore Information and Communications Technology
(ICT). A livello teorico è stato fatto un approfondimento del rapporto
tra strategia aziendale e struttura organizzativa e delle relative
teorie a supporto.Successivamente è stata studiata la tematica del
cambiamento organizzativo focalizzando lo studio sulle quattro
dimensioni del cambiamento (oggetto, contenuto, contesto e processo).
In seguito sono stati analizzati i processi aziendali e le varie
tipologie di cambiamento organizzativo (radicale ed incrementale).
Infine è stato introdotto il caso di studio con un analisi del settore
ICT e successivamente è stato descritta la riorganizzazione effettuata
in una PMI italiana denominata Hyperborea srl.
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