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Archivio digitale delle tesi discusse presso l’Università di Pisa

Tesi etd-09132017-105125


Tipo di tesi
Tesi di laurea magistrale
Autore
MAGLIERI, MARTINA
URN
etd-09132017-105125
Titolo
Il fenomeno del turnover infermieristico: analisi degli elementi di magnetismo all'interno dell'Azienda Ospedaliero Universitaria Pisana
Dipartimento
MEDICINA CLINICA E SPERIMENTALE
Corso di studi
SCIENZE INFERMIERISTICHE E OSTETRICHE
Relatori
relatore Dott. Pagnucci, Nicola
Parole chiave
  • attrazione personale
  • magnet hospital
  • magnetismo
  • turnover
Data inizio appello
29/09/2017
Consultabilità
Completa
Riassunto
Con il termine “turnover” delle risorse umane si intende il flusso dei lavoratori in entrata o in uscita dall'organico aziendale. Viene definito patologico quando il lavoratore abbandona di sua volontà l'azienda per cause relative al contesto lavorativo.
In sanità, la carenza del personale infermieristico e l'alto tasso di turnover sono un problema urgente che causa gravi ripercussioni sulla qualità dell'assistenza alimentando l'insoddisfazione del personale generando altro turnover.
L'obiettivo di questa tesi è quello di indagare la presenza di elementi di magnetismo all'interno dell'AOUP, punto di riferimento e di attrazione d'Area Vasta Regionale e Nazionale per le attività di alta specializzazione ed ospedale zonale per la zona-distretto di Pisa.
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