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Archivio digitale delle tesi discusse presso l’Università di Pisa

Tesi etd-09082020-120846


Tipo di tesi
Tesi di laurea magistrale
Autore
SOREMEKUN, FOLASADE OMOLARA
URN
etd-09082020-120846
Titolo
GENDER PAY GAP IN THE EUROPEAN UNION
Dipartimento
ECONOMIA E MANAGEMENT
Corso di studi
STRATEGIA, MANAGEMENT E CONTROLLO
Relatori
relatore Guidi, Marco Enrico Luigi
Parole chiave
  • differenza salariale nell'Unione Europea
Data inizio appello
05/10/2020
Consultabilità
Completa
Riassunto
C'è molta discriminazione di genere nella società, che è suddiviso in diverse categorie come il divario salariale di genere, la differenza salariale e il divario retributivo di genere. La società genera molti stereotipi nella forza lavoro tra uomini e donne, razza, religione e così via, infatti,la ricchezza è la chiave per poter conoscere la quantità di disuguaglianza retributiva di genere, che ha un impatto psicologico e sociologico sulla vita delle persone. In questo ambito, spiegherò cos'è la teoria dei salari e le sue forme, e parlerò di come il divario retributivo di genere esista ancora nel mondo di oggi illustrando le cause e tipi di disuguaglianza di genere nell'Unione europea e nel mondo in generale.
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