• pay for performance
• ostetriche

La presente ricerca analizza gli effetti che diverse tipologie di incentivi, monetari e non-monetari,
possono generare sui livelli di motivazione e performance delle ostetriche. A partire da un’analisi
della letteratura internazionale sulla motivazione lavorativa, è stata formulata la seguente
domanda di ricerca: Qual è l’effetto generato da diverse tipologie di incentivi – monetari e nonmonetari – sul livello di impegno lavorativo delle ostetriche e in che misura tale effetto varia al
variare delle caratteristiche socio-demografiche e dei livelli di motivazione intrinseca, estrinseca e
pro-sociale?
Tale domanda di ricerca è stata declinata in una serie di ipotesi che sono state testate
empiricamente triangolando dati di fonte diversa: dati quantitativi raccolti attraverso una survey
somministrata elettronicamente, interviste semi-strutturate ed osservazione partecipata. Sulla
base dei risultati dell’analisi empirica, sono state formulate delle raccomandazioni di policy per
migliorare i sistemi di incentivazione delle ostetriche, con l’obiettivo ultimo di accrescerne
motivazione ed orientamento alla performance.
La tesi si articola in tre sezioni. I due capitoli iniziali sono dedicati alla review della letteratura
scientifica internazionale sul tema della motivazione lavorativa, con un focus sugli effetti
motivazionali del performance-related pay (PRP) in ambito professionale. Nella sezione centrale
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