• riforma Brunetta
• sistema premiante
• valutazione

Questa tesi si pone l’obiettivo di analizzare i temi della valutazione e del rendimento nel pubblico impiego, settore che, nell’ultimo decennio, è stato intensamente investito da azioni del legislatore che ne hanno mutato la natura, la sostanza e le dinamiche. In particolare si sofferma sulla tematica della valutazione e gestione delle risorse umane dopo l’introduzione della Riforma Brunetta (d.lgs. 150/2009) quindi si passerà a trattare delle principali riforme legislative che la Pubblica amministrazione ha subito dagli anni Novanta a oggi. Infine si analizzerà il sistema di valutazione presente nell'azienda ospedaliera pisana.