• clima organizzativo
• questionario

La tesi si colloca all'interno di un'area di ricerca che ha come oggetto la valutazione della performance individuale in ambito sanitario, ed in particolar modo come viene percepita e vissuta la valutazione della performance individuale dal personale infermieristico. Nella parte introduttiva si evidenziano i cambiamenti nelle finalità e nelle metodologie del processo di valutazione della performance nel corso degli anni.
L'elaborato continuerà con la revisione della letteratura e i temi affrontati saranno: il concetto di Performance, il ciclo di gestione della Performance, i concetti di obiettivo, indicatore e target, il tema della trasparenza.
La tesi affronterà poi il tema della valutazione della performance individuale, nella specifica realtà infermieristica: verranno quindi presentati i risultati di ricerca condotta. I risultati riguarderanno:
•Conoscenza del processo di valutazione della performance individuale
•Livello di coinvolgimento del soggetto al processo di valutazione della performance
•Percezione del personale infermieristico sulla propria professione
•Punti di forza e di debolezza nel processo di valutazione della performance individuale.