Tesi etd-06262026-182133 |
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Tipo di tesi
Tesi di laurea magistrale
URN
etd-06262026-182133
Titolo
Smart working e innovazione organizzativa nelle agenzie per il lavoro: il caso Randstad tra work-life balance, soddisfazione lavorativa e creatività
Dipartimento
SCIENZE POLITICHE
Corso di studi
COMUNICAZIONE D'IMPRESA E POLITICA DELLE RISORSE UMANE
Relatori
.
relatore Prof.ssa Franco, Chiara
Parole chiave
- Benessere lavorativo
- Creatività
- Innovazione organizzativa
- Lavoro ibrido
- Smart working
- Soddisfazione lavorativa
- Work-life balance
Data inizio appello
20/07/2026
Consultabilità
Non consultabile
Data di rilascio
20/07/2029
Riassunto (Inglese)
Riassunto (Italiano)
La tesi analizza lo smart working come possibile leva di innovazione organizzativa nel settore delle agenzie per il lavoro, con particolare riferimento al caso Randstad. Il lavoro approfondisce il rapporto tra lavoro agile, work-life balance, soddisfazione lavorativa, creatività e collaborazione, cercando di comprendere se la flessibilità possa produrre effetti positivi sui processi organizzativi o, al contrario, generare nuove criticità. L’analisi combina una ricostruzione teorica del tema con lo studio di documenti aziendali, un questionario somministrato ai lavoratori e l’esperienza di tirocinio svolta presso il Secondment Department. Dai risultati emerge che lo smart working può favorire autonomia, conciliazione e produttività percepita, ma richiede un modello ibrido capace di mantenere confronto, apprendimento e senso di appartenenza.
File
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La tesi non è consultabile. |
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