• commitment
• aree welfare
• impatto sociale
• Welfare aziendale
• work-life balance
• Impact investing
• Social return on investment
• SROI
• Identificazione
• MOHQ
• Benessere organizzativo
• Corporate welfare
• Human resource
• capitale umano
• Adriano Olivetti
• piano di welfare
• secondo welfare

L’obiettivo di questo lavoro di tesi è quello di evidenziare, in prima battuta, cosa si intenda per Welfare Aziendale, conoscere le classificazioni dei beni/servizi offerti dal welfare aziendale, approfondire i vantaggi ottenuti dall’azienda nell’investimento e infine raccogliere informazioni sui diversi investimenti in attività welfare, presenti nelle diverse aziende partecipanti al progetto. Analisi delle diverse pratiche introdotte dalle aziende, per rispondere alle sempre più frequenti richieste dei lavoratori, nonché le modalità che possono migliorare il clima organizzativo, la qualità di vita dei dipendenti e le performance dell’azienda. Si sono approfondite, a tal proposito, alcune componenti intrinseche del Welfare Aziendale, che l’impresa deve tenere in considerazione per migliorare principalmente il clima organizzativo, quali: l’importanza del piano di welfare aziendale, normativa fiscale e previdenziale a vantaggio del risparmio fiscale, attenzione all’ambiente di lavoro, commitment, identificazione, focus su alcune aree di welfare come la work-life balance.
Grazie all’ottima collaborazione della società di consulenza “Family Partner”, è stato possibile ottenere un prezioso incontro con le più alte cariche manageriali delle aziende quali: Kayser Italia, Pierburg Pump Technology Italy spa e Express Agency. Questo lavoro è basato, fondamentalmente, sull’analisi di documentazione di dati numerici, interviste e questionari posti alle aziende partecipanti all’indagine, ai fini dell’elaborazione di importanti informazioni, a contributo della ricerca. Dopo lo studio teorico del welfare aziendale e aver ultimato gli incontri aziendali è stato possibile ricercare e studiare diverse metodologie e indicatori, presenti in letteratura, che potessero essere oggetto di approfondimento e applicazione al lavoro. Il grande obiettivo di questo progetto di ricerca è poter calcolare il ritorno economico e sociale, che le aziende otterrebbero a fronte dell’investimento in welfare.