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Il mio elaborato tratta l'evoluzione della figura del dirigente e i metodi di valutazione usati dentro della pubblica amministrazione. Dalla prima legge sulla valutazione del dirigente ad oggi ci sono stati molti cambiamenti. Il punto di svolta si è avuto con il decreto legislativo 150/2009 la così'detta Riforma Brunetta che cercava di avvicinare la sfera pubblica a quella privata nelle parti in cui questa riesce meglio; per cui le pubbliche amministrazioni hanno iniziato ad operare in una logica sempre più manageriale ponendo attenzione alle modalità di utilizzo delle risorse allo scopo di migliorare la qualità dei servizi erogati e di soddisfare le esigenze della collettività in modo efficiente ed efficace. Pertanto è necessario lavorare sui sistemi di valutazione della dirigenza per ottenere un effetto leva trasversale alle pubbliche amministrazioni con effetti in termini di efficacia ed efficienza.
Come ambito applicativo ho studiato me avviene la valutazione della dirigenza nell'Istituto Nazionale di Previdenza Sociale, INPS.