Tipo di tesi
Tesi di laurea magistrale
Titolo
L'impatto delle pratiche sociali e di Diversity & Inclusion sul valore di mercato delle imprese: un'analisi empirica sulle società dell'indice S&P 500
Dipartimento
ECONOMIA E MANAGEMENT
Corso di studi
BANCA, FINANZA AZIENDALE E MERCATI FINANZIARI
Parole chiave
- Diversity & Inclusion
- Firm Value
- Market-to-Book
- S&P 500
- Social Practices
- Tobin's Q
Data inizio appello
30/06/2026
Consultabilità
Non consultabile
Data di rilascio
30/06/2096
Riassunto (Inglese)
This thesis analyzes the relationship between social practices, Diversity & Inclusion, and firm market value. The analysis focuses on S&P 500 companies over the period 2020-2024 and uses Tobin’s Q and the Market-to-Book ratio as alternative measures of market value.
The study is structured in two phases: a first analysis based on the Social Pillar Score and its Workforce, Human Rights, and Community components; and a sub-analysis based on the manual collection and coding of 2023-2024 corporate reports for 289 firms.
The results show that the aggregate Social Pillar Score is not significantly associated with market value. However, partial evidence emerges for the Workforce component and the HOW dimension of D&I practices, suggesting that the market assigns greater relevance to practices more closely related to human capital and their concrete implementation.
Riassunto (Italiano)
La presente tesi analizza la relazione tra pratiche sociali, Diversity & Inclusion e valore di mercato dell’impresa. L’analisi si concentra sulle imprese appartenenti all’indice S&P 500 nel periodo 2020-2024 e utilizza il Tobin’s Q e il Market-to-Book ratio come misure alternative del valore di mercato.
Lo studio si articola in due fasi: una prima analisi basata sul Social Pillar Score e sulle sue componenti Workforce, Human Rights e Community; e una sottoanalisi costruita attraverso la raccolta e codifica manuale dei report aziendali 2023-2024 per 289 imprese.
I risultati mostrano che il Social Pillar Score aggregato non è significativamente associato al valore di mercato. Emergono tuttavia evidenze parziali relative alla componente Workforce e alla dimensione HOW delle pratiche D&I, suggerendo che il mercato attribuisca maggiore rilevanza alle pratiche più legate al capitale umano e alla loro concreta implementazione.
