• categorie protette
• disabilità
• handicap
• risorse umane

Se l’attuale crisi scoraggia le assunzioni, perché altrettanto non dovrebbe valere per gli appartenenti alle categorie protette, portatori di handicap ritenuti incompatibili con la produttività?
Certo esiste un obbligo di legge, tuttavia proporzionale ai dipendenti assunti. Perciò tale spiegazione non soddisfa appieno. Ne sono possibili altre?
Nell’indagare se il contributo dei “disabili” sia equiparabile a quello dei normodotati, si sono seguite “tre tappe”.
Nella prima si è tentata una rappresentazione del tema, al tempo stesso sintetica e da più punti di vista.
La seconda delinea i principali soggetti e norme di riferimento, per chiarire vincoli e benefici di legge per le imprese.
L’ultima, presentando i princìpi del diversity management, centrato sulla valorizzazione delle diversità in genere, e della sua species del disability management, corroborati da riflessioni sulla responsabilità sociale d’impresa e da indicazioni sulla valutazione della produttività dei disabili, suggerisce risposte all’interrogativo che ha ispirato la tesi.