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• Valutazione del personale
• valutazione dell prestazioni
• banca Intesa Sanpaolo
• le 3P della valutazione

Il seguente elaborato tende fornire un quadro d’insieme sulle tematiche principali della valutazione delle risorse umane nell'ambito delle aziende di credito, presupposto per rendere esplicito e per qualificare il valore associato alle caratteristiche personali, ai comportamenti, alle responsabilità di ruolo, ai compiti inerenti alle posizioni organizzative o ai risultati ottenuti.La valutazione del personale nelle aziende di credito rappresenta uno dei principali punti cardine nella gestione delle risorse umane, in quanto forte leva motivazionale e importante punto di partenza di una crescita professionale e di miglioramento continuo. Il lavoro si compone di quattro parti, l'ultima descrive un caso pratico incentrato sul sistema di valutazione delle prestazioni adottato dal Gruppo Intesa Sanpaolo, con l’intento di proporre un confronto tra l’analisi teorica su cui si sono concentrati i capitoli precedenti e quanto realmente proposto da tale realtà aziendale, approfondendo i diversi sistemi che l’azienda ha adottato nel corso dei 10 anni di costituzione.