• Risanamento strategico
• risorse umane e ammortizzatori sociali.

Il presente lavoro tratta lo studio del risanamento con approccio strategico nel caso di crisi d'impresa. In particolare, dopo una prima fase di valutazione di convenienza o meno dell'avvio di un piano di risanamento, si è cercato di speigare quali sono i principali strumenti di cui l'impresa può disporre per ritrovare le condizioni di equilibrio prima e raggiungere una posizione di successo poi.
Particolare attenzione è rivolta all'impatto che le crisi e le ristrutturazioni aziendali hanno sulle risorse umane operanti nell'impresa. In merito a quest'ultimo punto si è cercato di analizzare quelli che sono gli strumenti preposti dall'ordinamento giuridico a tutela del lavoratore.
Nell'ultima parte del lavoro si è cercato di analizzare in un caso aziendale quanto precedentemente argomentato.