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Archivio digitale delle tesi discusse presso l’Università di Pisa

Tesi etd-03312016-191600


Tipo di tesi
Tesi di laurea magistrale
Autore
LIUZZI, ILARIA CECILIA
URN
etd-03312016-191600
Titolo
BENCHMARKING DELLA FUNZIONE AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE IN AZIENDE MULTINAZIONALI
Dipartimento
SCIENZE POLITICHE
Corso di studi
COMUNICAZIONE D'IMPRESA E POLITICA DELLE RISORSE UMANE
Relatori
relatore Giannini, Marco
Parole chiave
  • amministrazione del personale
  • aziende multinazionali
  • benchmarking
  • gestione del personale
Data inizio appello
16/05/2016
Consultabilità
Non consultabile
Data di rilascio
16/05/2086
Riassunto
L’elaborato è frutto di un’ampia ricerca in merito alla Direzione Risorse Umane e nello specifico alla funzione amministrazione del personale. Per svolgere l’indagine è stata utilizzata la metodologia benchmarking che permette l’analisi, il confronto e l’individuazione delle prassi eccellenti (best practices) all’interno delle realtà aziendali intervistate. L’obiettivo principale è quello di svolgere un accurato confronto tra le differenti prassi adottate nelle aziende multinazionali ed individuare i processi che possono essere riadattati alla funzione amministrazione del personale.
La tesi è suddivisa in due parti principali: la prima parte introduce la metodologia benchmarking ed il contesto in cui si è sviluppata; la seconda parte analizza l’organizzazione aziendale e della funzione in esame, la gestione dei processi, i differenti modelli di outsourcing ed infine i sistemi informativi maggiormente utilizzati. In conclusione sono state individuate delle aree di miglioramento che possono essere applicate alla funzione amministrazione del personale delle diverse imprese multinazionali che hanno partecipato all’indagine.
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