ETD

• algoritmi
• discriminazioni occulte

L’intelligenza artificiale (IA) si sta affermando come uno degli strumenti di grande impatto e rivoluzione. Dalla medicina, all’economia, dall’intrattenimento alla giustizia, le applicazioni sono innumerevoli, e sempre più integrate nella quotidianità. Ma quali sono le implicazioni dell’IA quando è applicata a un settore così delicato come il diritto del lavoro? E in particolare, quando si parla di selezione automatizzata del personale? La domanda che si pone questo elaborato è proprio questa: analizzare vantaggi, criticità ed eventuali implicazioni giuridiche dell’impiego dell’intelligenza artificiale in questo contesto. Da una parte, verranno osservati i principali vantaggi legati all’automazione, come la capacità di processare una quantità elevata di dati e standardizzare le decisioni; dall’altra, verranno affrontate le maggiori criticità ed implicazioni dell’impiego dell’IA con riferimento, soprattutto, alla tematica delle discriminazioni algoritmiche e alle conseguenze giuridiche delle stesse.