• azioni positive
• certificazione della parità di genere
• gender pay gap
• parità retributiva

La tesi affronta l’evoluzione del principio della parità retributiva e delle pari opportunità nel contesto normativo nazionale ed europeo. Lo scopo dello studio è quello di analizzare i dati e i fattori che compongono il gender pay gap e indagare sui punti di forza e debolezza delle nuove norme introdotte per ridurre il divario salariale. Viene fatta particolare attenzione allo strumento della certificazione della parità di genere, introdotto in Italia per le aziende pubbliche e private dalla legge 162/2021, e alla nuova Direttiva europea 2023/970 sulla trasparenza salariale. L’elaborato, infine, esamina come le politiche di trasparenza possono essere uno slancio effettivo verso l’eliminazione della disparità retributiva e della segregazione di genere nel mercato del lavoro. Nel dettaglio si propone un focus sullo studio di contesti lavorativi storicamente poco accessibili alle donne come il settore marittimo e portuale.

The paper addresses the evolution of the principle of equal pay and equal opportunity in the national and European context. The purpose of the study is to analyze the data and factors that increase the gender pay gap and investigate the strengths and weaknesses of the new regulations to reduce the wage gap. Reference is made to the gender equality certification tool for companies, introduced in Italy in 2021, and the new European Union Directive 2023/970 on pay transparency. The study demonstrates how transparency policies can be the strategy to eliminate the pay gap and gender segregation in the labor market, especially in contexts historically inaccessible to women, such as the maritime and port sector.