ETD

• Amazon
• human resources
• logistica
• logistics
• risorse umane

La presente tesi analizza il paradigma della Logistica 4.0 nel contesto della Quarta Rivoluzione Industriale, con particolare attenzione al suo impatto sui modelli organizzativi e sul mercato del lavoro. L’obiettivo è quello di comprendere come l’adozione delle nuove tecnologie digitali stia ridefinendo la gestione della supply chain e, al tempo stesso, trasformando le competenze richieste ai lavoratori, le nuove figure professionali e le condizioni lavorative nel settore logistico. L’enfasi è posta sulla formazione continua del personale e sui programmi di upskilling e reskilling per la riqualificazione delle professionalità logistiche come leva strategica e come strumento per contrastare turnover e disoccupazione tecnologica.
In particolare, l’elaborato approfondisce - con approccio teorico ed empirico - il caso Amazon, azienda emblematica nel campo della logistica avanzata 4.0, e i programmi di formazione da essa adottati per contrastare gli elevati tassi di turnover, come "Career Choice" e "Future Ready 2030".