ETD

• gender
• graph analysis
• network

This study investigates the evolution of scientific careers within the European Computer Science research landscape, examining how gender influences the structural position and prestige of authors within collaboration networks. Using data from OpenAlex, a temporal co-authorship graph was constructed for the 2018-2024 period.
A first analysis reveals the existence of four distinct career profiles, ranging from Stable Veterans (predominantly male) to Peripheral/Junior profiles, where female representation is more pronounced.
Career trajectories were then analyzed in greater detail by stratifying authors according to gender and career stage. The results confirm that female researchers systematically occupy positions of lower centrality compared to their male counterparts.
The network topology analysis reveals the presence of both a critical ``Glass Ceiling'' and a ``Sticky Floor'', where men have a higher probability of becoming leaders and, conversely, women are confined to marginal roles.
Overall, the findings suggest that the observed disparities are not random fluctuations but rather the outcome of Matthew and Matilda Effects, whereby small initial disadvantages are progressively amplified into structural barriers throughout the academic career trajectory.

Questo studio analizza l'evoluzione delle carriere scientifiche nel panorama della ricerca informatica europea, esaminando come il genere influenzi la posizione strutturale e il prestigio degli autori all'interno delle reti di collaborazione. Utilizzando i dati di OpenAlex, è stato costruito un grafo temporale di co-autoria per il periodo 2018-2024.
Una prima analisi rivela l'esistenza di quattro distinti profili di carriera, che spaziano dai "Stable Veterans" (prevalentemente uomini) ai profili "Peripheral/Junior", dove la rappresentanza femminile è più marcata. Le traiettorie di carriera sono state poi analizzate in maggiore dettaglio stratificando gli autori in base al genere e alla fase della carriera.
I risultati confermano che le ricercatrici occupano sistematicamente posizioni di centralità inferiore rispetto ai colleghi maschi. L'analisi della topologia della rete rivela la presenza sia di un "Soffitto di Cristallo" (Glass Ceiling) che di un "Pavimento Appiccicoso" (Sticky Floor): gli uomini hanno una maggiore probabilità di diventare leader mentre, al contrario, le donne sono spesso confinate in ruoli marginali.
Nel complesso, i risultati suggeriscono che le disparità osservate non siano fluttuazioni casuali, ma piuttosto il risultato degli Effetti Matthew e Matilda, in base ai quali piccoli svantaggi iniziali vengono progressivamente amplificati in barriere strutturali lungo tutto il percorso della carriera accademica.