ETD

• IA
• impatto
• poteri datoriali
• salute e benefici
• tutela del lavoratore

Il presente lavoro analizza la metamorfosi del diritto del lavoro nell'era dell'Industria 4.0, focalizzandosi sull'impatto dirompente dell'Intelligenza Artificiale e dell'Algorithmic Management. L'integrazione di sistemi automatizzati nei processi produttivi non rappresenta una semplice innovazione tecnica, ma una riconfigurazione ontologica della subordinazione, che evolve da un modello analogico a una "governance digitale" basata su elaborazioni predittive e flussi costanti di dati. Il cuore dell'indagine riguarda la ridefinizione dei poteri datoriali: il potere direttivo si spersonalizza nel "Taylorismo Digitale", dove l'algoritmo coordina la prestazione; il potere di controllo diventa pervasivo e invisibile attraverso la creazione del "Gemello Digitale" del lavoratore, un simulacro virtuale che ne monitora costantemente l'efficienza; il potere disciplinare si scontra con l'opacità delle "black box" algoritmiche, mettendo a rischio il diritto di difesa. Sul fronte normativo, l'analisi evidenzia l'importanza dell'AI Act, che classifica la gestione del personale come attività ad alto rischio, e della nuova Direttiva UE sulle piattaforme digitali. Per riequilibrare il sinallagma contrattuale e contrastare l'inversione del rischio d'impresa, si propone un'architettura di tutele basata sulla contrattazione collettiva algoritmica, sul diritto alla spiegabilità delle decisioni automatizzate e sul diritto alla disconnessione, inteso come presidio indispensabile per la salute mentale e la dignità della persona.