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Negli ultimi decenni, la digitalizzazione ha trasformato radicalmente il mondo del lavoro, ridefinendo non solo le modalità operative, ma anche le relazioni tra datori di lavoro e dipendenti. Questi cambiamenti hanno avuto profonde implicazioni non solo a livello economico e produttivo, ma anche in termini giuridici, sociali e psicologici, modificando il modo in cui i lavoratori interagiscono con le imprese e tra loro. Con il presente lavoro di tesi si intende analizzare il delicato tema dell’introduzione dell’utilizzo dell’intelligenza artificiale nei rapporti di lavoro. Si analizza innanzitutto l'evoluzione dei poteri datoriali nell'impresa digitale, evidenziando come questi siano influenzati dalle nuove dinamiche tecnologiche. Si affrontano poi le problematiche legate alla gestione algoritmica del lavoro, concentrandosi sull'opacità e sulla conseguente difficoltà di spiegare le decisioni algoritmiche, sulla questione della trasparenza, sui rischi di discriminazione algoritmica, sulla salute e sicurezza sul lavoro e sulla protezione dei dati. Infine, si esamina il quadro normativo adottato a livello europeo e nazionale, con particolare attenzione all'AI Act, alla Direttiva Piattaforme, al Decreto Trasparenza e al GDPR.