• informazioni
• sistemi automatizzati
• trasparenza

L’elaborato si occupa della trasparenza nel rapporto di lavoro privato, intesa come condivisione di informazioni da parte del datore di lavoro o del committente.
Nello specifico, si approfondiscono gli obblighi di informazione sul rapporto di lavoro, previsti dal Decreto Legislativo 27 giugno 2022, n. 104, recante "Attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione Europea". Il provvedimento di attuazione della Direttiva eurounitaria introduce, infatti, disposizioni che disciplinano le informazioni sul rapporto di lavoro - oltre alle prescrizioni minime relative alle condizioni di lavoro e a una serie di ulteriori misure a tutela dei lavoratori - novellando le prescrizioni contenute nel Decreto Legislativo 26 maggio 1997, n. 152.
L’approfondimento si sofferma sugli obblighi informativi previsti all’Articolo 4 del Decreto Legislativo 104/2022, che ha modificato l’articolo 1 del D. Lgs. 152/1997, ma ha soprattutto introdotto l’Articolo 1-bis del D. Lgs. 152/1997, che prevede ulteriori specifici obblighi in caso di utilizzo dei sistemi decisionali o di monitoraggio integralmente automatizzati.