• ipotesi
• licenziamento
• nullo

Questo elaborato approfondirà le specifiche ipotesi di licenziamento nullo: il licenziamento discriminatorio, quello intimato in periodi contigui al matrimonio o per ragioni di maternità o per richiesta/fruibilità dei congedi parentali, per motivo illecito o per ritorsione, nonché per licenziamento orale e tutti gli altri casi indicati dalla legge. Sono casi in cui è totalmente assente il potere, del datore di lavoro, di licenziare e ai quali continua ad applicarsi la tutela reale piena così come prevista dall'originario articolo 18 dello Statuto dei lavoratori. Sarà, inoltre, ricostruito il percorso evolutivo dell'imprescindibile disciplina giuridica del licenziamento: dall'avvento della Costituzione fino alla recente riforma Fornero, con un breve e limitato richiamo al Jobs Act.