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Il presente progetto di tesi è nato dall'ipotesi dell'esistenza di un collegamento fra la performance aziendale e l'assunzione di un comportamento etico da parte del management di un'azienda. Dopo una breve introduzione sulla cultura aziendale, i valori e un breve excursus sulle basi filosofiche dell'etica di alcuni autori presi in esame, ci siamo soffermati sull'etica nel management e sul concetto di 'lavoro buono'; in seguito abbiamo elaborato un modello di ricerca ad hoc per la creazione delle domande da somministrare al nostro osservatore privilegiato. Le variabili selezionate dallo studio dei modelli sono stati chiave interpretativa dei dati qualitativi raccolti. Obiettivo dell'intervista è stato quello di dimostrare l'esistenza di un tipo di etica capace di coesistere con risultati aziendali performanti nel lungo periodo, sulla base delle variabili selezionate dallo studio dei modelli di ricerca, riferimento per il nostro modello.