• productivity welfare
• flexible benefit
• fringe benefit
• employee satisfaction survey
• corporate welfare
• welfare state
• welfare di produttività
• questionario ai dipendenti
• primo welfare
• secondo welfare
• welfare aziendale

L'elaborato analizza la genesi, le esperienze italiane e la crisi del primo welfare (welfare state) e le motivazioni che hanno condotto alla nascita del secondo welfare; nell'ambito di questo, rientra anche il welfare aziendale. Saranno analizzati i fringe benefit, i flexible benefit ed il particolare regime fiscale vigente in materia di welfare. Nell'ambito del welfare aziendale sarà valutato il welfare di produttività e la possibilità per i dipendenti di riceverlo tramite cedolino paga o convertirlo, in tutto o in parte, in beni e servizi welfare. Tramite un questionario somministrato ad un'azienda metalmeccanica dello spezzino, che tramite accordo sindacale ha proposto il welfare di produttività ai propri dipendenti (come da CCNL vigente in azienda), verranno ricercate le motivazioni che hanno portato i lavoratori a scegliere l'erogazione del premio suddetto in busta paga anzichè in welfare. Verranno tratte le conclusioni e formulati suggerimenti per l'azienda.