Tesi etd-02252022-192659 |
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Tipo di tesi
Tesi di laurea magistrale
Autore
RASO, GIORGIO
URN
etd-02252022-192659
Titolo
Dark Side del processo di recruiting ai tempi dei social media.
Possiamo fidarci della rete?
Dipartimento
SCIENZE POLITICHE
Corso di studi
COMUNICAZIONE D'IMPRESA E POLITICA DELLE RISORSE UMANE
Relatori
relatore Prof.ssa Sassetti, Sara
Parole chiave
- Gamification
- Web Reputation
- Blind Recruitment
- Big Data
- Digital Divide
- violazione della Privacy
- discriminazioni algoritmiche
- Cybervetting
- social recruitment
- e-recruitment
Data inizio appello
28/03/2022
Consultabilità
Non consultabile
Data di rilascio
28/03/2062
Riassunto
Il presente elaborato dedica attenzione ai lati oscuri, spesso taciti e non visibili, della rete nel processo di reclutamento messo in atto dalle Risorse Umane (HR) mediate i mezzi di comunicazione di massa. L’interesse nei confronti dell’argomento nasce durante il periodo di Stage che lo scrivente ha effettuato presso la società Trust Risorse Umane della città di Spezia. Tale attività ha consentito di verificare le reali problematiche che si possono incontrare nelle diverse fasi del processo di recruiting online (E-recruitment), stimolando il sottoscritto a riflettere e approfondire alcune tematiche spesso non conosciute dagli utenti della rete.
File
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