• risorse umane
• Selezione del personale

Lo studio sui processi di selezione del personale , oggi, è divenuto un importante campo di ricerca in costante evoluzione. Le aziende, negli ultimi anni hanno investito molto su questo processo delicato e importante perché se ben organizzato consente di poter individuare la risorsa giusta da inserire all’interno dell’azienda che nel lungo periodo può diventare fonte di vantaggio competitivo. Nella realtà di oggi, caratterizzata da ipervelocità dei cambiamenti e instabilità, il successo sul mercato si ottiene soprattutto grazie alla capacità di possedere personale qualificato e saper investire su di esso attraverso una formazione continua perché è una risorsa intangibile importante. Occorre, quindi, saper adottare una metodologia di selezione che non sia basata solo sull’esperienza ma che integri diversi strumenti che contribuiscano ad ottenere una valutazione oggettiva che non sia solo il frutto dell’intuito del selezionatore. In questo lavoro abbiamo cercato di confrontare i risultati raggiunti nel campo della ricerca della selezione del personale con le metodologie utilizzate all'interno del processo di pre-selezione attuato dal Centro per l’impiego della Provincia di Pisa, individuandone i punti di forza e debolezza e proponendo delle soluzione per migliorarne l’efficienza.