• attributi
• Organizzazione esponenziale
• strumento

Le organizzazioni esponenziali sono un nuovo tipo di organizzazione che hanno spostato il focus su driver quali innovazione sostenibile, business agility ed operational effectiveness. Queste imprese sfruttano le nuove tecnologie disruptive ed hanno un impatto almeno dieci volte superiore rispetto ai concorrenti.
Salim Ismail ha realizzato l’unico strumento che attualmente è utilizzato per riconoscere se un’azienda è conforme alle caratteristiche delle organizzazioni esponenziali.
Lo scopo di questa tesi è quello di poter dare una risposta alla possibilità di catturare il fenomeno della crescita esponenziale all’interno del panorama imprenditoriale italiano con un nuovo tool
La metodologia prevede la formulazione di un metodo scientifico costituito da ipotesi, misura e test.Per dimostrare la veridicità delle ipotesi formulate sono state utilizzate tecniche statistiche prendendo in considerazione due archetipi: campione delle aziende che hanno registrato una crescita esponenziale in termini di fatturato / numero dipendenti nell’arco temporale 2016/2019 e un campione di aziende di riferimento.
L’output della seguente analisi sarà in grado di dimostrare se il framework degli 11 attributi che Salim Ismail ha determinato per il contesto americano è applicabile anche al contesto italiano e se è possibile catturare il fenomeno dell’esponenzialità senza effettuare un’operazione invasiva dell’azienda analizzata ma attraverso una valutazione data driven.

The Exponential organizations are a new type of organization that have shifted the focus to drivers such as sustainable innovation, business agility and operational effectiveness. These companies exploit new disruptive technologies and have an impact at least ten times higher than their competitors.
Salim Ismail has created the only one tool that is used to determinate if an organization is according to a company with exponential growth.
The purpose of this thesis is to be able to capture the phenomenon of exponential growth within the Italian business landscape with a new tool.
In this work has been determined a scientific method consisting of hypothesis, measurement and test and it has been used the statistical techniques to analyze two archetypes: a sample of companies that recorded exponential growth in terms of turnover / number of employees over the 2016/2019 period and a sample of reference companies.
The output of the following analysis will be able to demonstrate if the framework of 11 attributes that Salim Ismail has determined for the American context is also applied to the Italian context and if it would be possible to capture the phenomenon of exponentiality without carrying out an invasive operation of the company analyzed.