• contrattazione collettiva
• salario minimo costituzionale
• salario minimo legale

Il presente elaborato tratta il tema del salario minimo nel contesto italiano. Nell’analisi saranno messe a confronto due concezioni di questo istituto: il salario minimo costituzionale sancito dall’articolo 36 della Costituzione e la proposta di un salario minimo legale. Dopo un’analisi del mercato del lavoro, viene delineato il sistema retributivo italiano, il suo funzionamento e i principi fondamentali sanciti dalla Costituzione, evidenziando le criticità e le significative lacune che ne compromettono l'efficacia, quali il lavoro ancora incompleto sull'articolo 39 della Costituzione e fenomeni ad esso correlati, come il dumping contrattuale e la proliferazione di contratti "pirata", che hanno contribuito all'emergere dei lavoratori poveri (working poor), una problematica sempre più diffusa. Successivamente, si porrà attenzione al contesto europeo, con particolare riferimento alla Direttiva UE 2022/2041 sui salari minimi adeguati e all'influenza esercitata sulle decisioni della Corte di Cassazione. Infine, vengono individuate le possibili conseguenze derivanti dall'introduzione di un salario minimo legale in Italia, prendendo in considerazione sia i benefici che i rischi per un sistema già consolidato.