Tesi etd-01292021-160811 |
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Tipo di tesi
Tesi di laurea magistrale
Autore
BUCHIGNANI, ASIA
URN
etd-01292021-160811
Titolo
Il processo di acquisizione del personale e l'impatto delle nuove tecnologie: il caso della società Fabio Perini S.p.A.
Dipartimento
ECONOMIA E MANAGEMENT
Corso di studi
STRATEGIA, MANAGEMENT E CONTROLLO
Relatori
relatore Prof. Giannini, Marco
Parole chiave
- Fabio Perini S.p.A.
- nuove tecnologie
- processo acquisizione personale
- reclutamento
- risorse umane
- selezione
- trasformazione digitale
Data inizio appello
22/02/2021
Consultabilità
Non consultabile
Data di rilascio
22/02/2091
Riassunto
L'elaborato si pone l'obiettivo di analizzare l'evoluzione della tecnologia nell'ambito dell'acquisizione delle risorse umane, evidenziando il passaggio da modalità tradizionali a metodi più evoluti per la ricerca, la selezione e l'inserimento dei soggetti in un'azienda.
Il primo capitolo intende descrivere le fasi che compongono il tradizionale processo di assunzione del personale; il secondo capitolo evidenzia l'impatto delle innovazioni digitali sulle metodologie di reclutamento, selezione ed inserimento delle figure; infine, l'elaborato si conclude con il caso pratico della società Fabio Perini S.p.A., con il quale si dimostra l'applicazione pratica dei concetti teorici analizzati nei capitoli precedenti.
Il primo capitolo intende descrivere le fasi che compongono il tradizionale processo di assunzione del personale; il secondo capitolo evidenzia l'impatto delle innovazioni digitali sulle metodologie di reclutamento, selezione ed inserimento delle figure; infine, l'elaborato si conclude con il caso pratico della società Fabio Perini S.p.A., con il quale si dimostra l'applicazione pratica dei concetti teorici analizzati nei capitoli precedenti.
File
| Nome file | Dimensione |
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Tesi non consultabile. |
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