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• diversity
• diversity management
• genere
• leadership al femminile
• ledership

Questo elaborato ha come scopo dare visibilità alle diverse politiche di diversity management che possono essere implementate nelle aziende per quanto riguarda le differenze di genere al interno delle realtà aziendali e la leadership al femminile. Questo viene fatto attraverso un analisi approfondito dell'evoluzione che ha avuto il diversity management nella storia, l'analisi del termine leadership e come esistano diverse forme di relazionarsi fra leader e follower in base al genere.
Tutto questo analisi è stato fatto attraverso una revisione bibliografica e l'analisi di due aziende multinazionali.