• mercati del lavoro
• on-the-job training
• politiche del lavoro

In questo lavoro verranno prima descritti i modelli base di training (detti anche modelli di Becker) che hanno come caratteristica comune quella di assumere un mercato del lavoro perfettamente concorrenziale, per poi andare a rimuovere l’ipotesi di perfetta concorrenzialità del mercato del lavoro e vedere come cambiano le decisioni in materia di formazione in questo nuovo contesto. Nel terzo capitolo verranno confrontati i risultati trovati nei capitoli precedenti con la realtà empirica per valutare se c’è corrispondenza tra le teorie enunciate ed i dati reali; nel quarto capitolo, infine, verranno illustrate le caratteristiche dei programmi di apprendistato e le implicazioni di policy (in materia di formazione generica) più efficienti.