• assessment
• recruiting
• screening
• selezione
• test e questionari

La funzione Risorse Umane ha acquisto nel corso degli anni una importanza sempre più strategica. Avere, infatti, personale motivato alle proprie dipendenze che si impegna per il bene dell' Azienda contribuisce al suo sviluppo oltre che a restare sul mercato ed essere competitiva. Da qui il bisogno di scegliere bene i propri collaboratori.
Il processo di ricerca e selezione, è articolato in più steps, che sono analizzati in modo approfondito, nel lavoro di tesi. Si parte con l' attivazione dei canali di ricerca -una volta definito il job profile del candidato-,si prosegue con lo screening del cv e si arriva alla selezione vera e propria effettuata tramite l' intervista ed altri strumenti di testingg, dinamiche di gruppo. Ultimato l'iter viene individuata la persona da inserire e si procede all' assunzione.