• demansionamento
• equivalenza
• forme di tutela
• mansioni
• professionalità
• promozione automatica
• risarcimento del danno

L'elaborato affronta nel dettaglio la disciplina della modifica delle mansioni del lavoratore subordinato, andando ad indagarne i profili di legittimità e di illegittimità. In un secondo momento vengono presi in considerazione i profili dinamici della materia, che intervengono quando la norma viene violata e quindi nel momento in cui il datore di lavoro modifica le mansioni del dipendente in senso peggiorativo, al di fuori delle eccezioni legali in cui ciò è possibile. L'attenzione verrà poi focalizzata sull'aspetto risarcitorio che interviene laddove dal demansionamento sia derivato un danno patrimoniale o non patrimoniale al lavoratore.