Tipo di tesi
Tesi di laurea magistrale
Titolo
Dall'Employer Branding al Social Recruiting. Il caso Ina Assitalia Pisa
Dipartimento
SCIENZE POLITICHE
Corso di studi
COMUNICAZIONE D'IMPRESA E POLITICA DELLE RISORSE UMANE
Parole chiave
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Data inizio appello
27/01/2014
Riassunto (Italiano)
Questo progetto pone l’attenzione sul concetto di reclutamento online, il confronto tra i vari strumenti e canali messi a disposizione dal progresso tecnologico ha permesso un’analisi dell’evoluzione di tale pratica. Particolare rilevanza viene data al più recente e innovativo tipo di reclutamento, il Social Recruiting, del quale viene analizzato il rapporto forza/debolezza e soprattutto la condizione odierna in Italia. Dagli studi emergono chiaramente i notevoli vantaggi offerti dalle potenzialità del web rispetto ai passati canali tradizionali, dalla riduzione dei costi e delle tempistiche, alla migliore visibilità e maggiore potenziale di feedback sia dal punto di vista aziendale sia da quello dei candidati. Dall’analisi del canale dei Social Network impiegati per la rete professionale, LinkedIn si presenta come il mezzo principalmente impiegato per la ricerca di un lavoro, nonostante il maggior numero di soggetti intervistati sia consapevole dell’affidabilità e dell’efficacia degli altri strumenti e canali di reclutamento esistenti.
Si fornisce inoltre una ricerca sperimentale effettuata tramite uno specifico questionario somministrato a 100 candidati, dove emerge in modo lampante come il canale Internet sia oramai ampiamente diffuso tra fasce differenti di età e categorie professionali.
